Oportunidade na crise: programa da Central 1746 recruta pessoas com mais 40 anos

 29/06/2017 /   Notícias
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Encontrar um emprego em meio à crise não é uma tarefa fácil. Para quem já passou dos 40, esta se torna uma missão quase impossível. No entanto, trabalhadores nesta faixa etária são o foco do Projeto Maturidade da Central 1746 de Atendimento ao Cidadão, da Prefeitura do Rio.

O programa é responsável por contratar profissionais com mais de 40 anos para trabalharem no atendimento ao cidadão. A iniciativa reinseriu no mercado de trabalho Ana Cristina Rodrigues, de 52 anos. A empresa em que ela trabalhava não resistiu e fechou as portas. Na lista de desempregados, a principal preocupação de Ana era justamente a idade. Quando foi chamada para vaga de atendente da Central 1746, ela se surpreendeu.

“Eu tentava e fazia entrevistas, mas só ficava aguardando. A idade vai avançando e vai ficando mais difícil conseguir emprego. Foi mais complicado ainda por conta da crise. Eu achava que não ia conseguir. Fiquei até surpresa quando consegui a vaga aqui”, afirmou ela.

A idade também pesou para a operadora Sylvia Rodrigues da Silva, de 63 anos. Ela ficou mais de um ano desempregada após a empresa em que trabalhava decretar falência. “As maiores dificuldades que encontrei foram a idade, a crise e não ter formação superior. Gosto muito do que faço aqui. Essa relação é importante porque o cidadão também ajuda a prefeitura”, explicou Sylvia.

Implantado em 2012, o Projeto Maturidade beneficia, atualmente, 36 trabalhadores com idade acima dos 40 anos. O número representa 22% do total do quadro de funcionários da Central 1746. Ao incluir profissionais mais experientes no quadro de funcionários, a Prefeitura do Rio contribui para a recolocação de trabalhadores que poderiam sofrer ainda mais com a crise, além de ajudar famílias a driblarem a crise.

Para participar, envie seu currículo para o e-mail: oportunidadecallcenterrj@gmail.com.

Foto: Ricardo Cassiano

 

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